Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przekazało do Głównego Inspektora Pracy  Pana Romana Giedrojcia propozycje do Programu działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2017 roku w zakresie działań kontrolnych i prewencyjnych inspekcji. Zostały one opracowane na podstawie propozycji organizacji członkowskich OPZZ  jako praktyczne wskazówki, gdzie występują największe naruszenia przepisów prawnej ochrony pracy.

Propozycje OPZZ - poniżej:

Wielobranżowo:

Kontrole zawierania umów cywilno – prawnych wraz podejmowaniem inicjatyw legislacyjnych eliminujących nadużywanie w/w form zatrudnienia;

Prawidłowość nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, w tym umów na czas określony (z uwzględnieniem nowych przepisów Kodeksu pracy odnośnie ustawowego ograniczenia zatrudnienia terminowego do 3 umów oraz do 33 miesięcy) oraz umów cywilnoprawnych (ze szczególnym uwzględnieniem branż, w których drastycznie naruszane są przepisy jak: budownictwo, ochrona zdrowia czy handel i usługi);

Zintensyfikowane kontrole przestrzegania nowych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (prawidłowość wypłacania stawki godzinowej, dodatku za pracę w godzinach nocnych);

Kontynuowanie kontroli zjawiska niewypłacania i nieterminowości wypłaty wynagrodzeń  oraz innych świadczeń ze stosunku pracy;

Kontrole realizacji obowiązku pracodawcy w zakresie szkoleń bhp i badań lekarskich (ich aktualności) oraz wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;

Kontrole jakości szkoleń z zakresu bhp oraz uprawnień do prowadzenia takich szkoleń przez podmioty gospodarcze prowadzące działalność w tym zakresie;

Intensyfikacja działań kontrolnych odnośnie przestrzegania czasu pracy m.in. (norm dobowych, tygodniowych, okresów rozliczeniowych, harmonogramów pracy i różnych systemów pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na czas pracy: kierowców, maszynistów, drogowców, pracowników budownictwa, ochrony zdrowia, sektora bankowości i ubezpieczeń społecznych);

Realizacja art. 29 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie współdziałania inspektora pracy ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi, radami pracowników i społeczną inspekcją pracy w toku wykonywania czynności kontrolnych inspektorów pracy;

Kontrole wielobranżowe w obszarze bezpieczeństwa pracy uwzględniające stan pomieszczeń higieniczno – sanitarnych, jakości odzieży roboczej/ochronnej i środków higieny osobistej, dostarczania pracownikom posiłków regeneracyjnych dostosowanych do norm wskazanych w przepisach prawa;

Kontrole form zatrudnienia zawieranych z tym samym pracownikiem na podstawie kilku stosunków pracy, w tym samym miejscu i tego samego rodzaju, niejednokrotnie z naruszeniem dobowej i tygodniowej normy czasu pracy  (szczególnie w branżach związanych z dużym ryzykiem wypadku lub choroby zawodowej);

Kontrole realizacji przez pracodawców zaleceń społecznych inspektorów pracy;

Przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych oraz przestrzegania prawa, w szczególności w zakładach pracy chronionej;

Przygotowanie stanowisk pracy (pod kątem bhp), na których pracują pracownicy starsi czy w wieku przedemerytalnym – stosownie do ich predyspozycji psychofizycznych;

Kontrole przestrzegania przepisów prawa wobec pracowników tymczasowych w kontekście przestrzegania ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (zarówno z punktu widzenia obowiązków agencji pracy tymczasowej jak i obowiązków pracodawców – użytkowników);

Intensyfikacja i monitorowanie prawidłowości realizacji ustawy o emeryturach pomostowych;

Kontrola rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia zatrudnienia składanych przez pracodawców, w celu przeciwdziałania nadużyciom związanym z oświadczeniami, w tym przypadków, w których oświadczenie składane jest dla pozoru i nie powinno być rejestrowane;

Kontrole w zakresie przestrzegania przepisów art. 232 Kodeksu pracy tj. obowiązków pracodawcy odnośnie profilaktycznej ochrony zdrowia (posiłki i napoje profilaktyczne);

Kontrole bezpieczeństwa pracy i prawa pracy w zakładach nowopowstałych;

Kontynuacja kontroli w zakresie przestrzegania uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem;

 www.opzz.org.pl