5 października br. odbyło się posiedzenie rady Rynku Pracy, organu opiniodawczo-doradczego ministra ds. zatrudnienia, na którym omówiono plan finansowy Funduszu Pracy na 2017 rok, i plan finansowy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na 2017 rok.

Omówiono także  wyniki analizy nowych rozwiązań wprowadzonych nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2014 roku. Zaprezentowano rekomendacje partnerów społecznych dotyczących Krajowego Funduszu Szkoleniowego, opracowanych w ramach umów z MRPiPS.

Przedstawiając plan finansowy Funduszu Pracy, przewodnicząca Rady Rynku Pracy Wiesława Taranowska podkreśliła, że OPZZ z zadowoleniem obserwuje zmniejszanie się skali bezrobocia w Polsce. Jednak nie możemy nie zauważyć, że nadal w rejestrach jest ok. 1,4 miliona bezrobotnych,0,5  miliona niezarejestrowanych bezrobotnych i ok. 450 tysięcy absolwentów corocznie starających się wejść na rynek pracy – to są nasze realne zasoby pracy. W związku z powyższym niezrozumiałe jest konsekwentne blokowanie środków na kontach Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

OPZZ po raz kolejny zwraca uwagę, że środki zgromadzone na funduszach celowych powinny być wydawane wyłącznie na realizację celów, które legły u podstaw ich powołania. Cele, dla których realizacji powołany został Fundusz, określa art. 108 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Tym samym fundusze te powinny być przeznaczane na aktywizację zawodową, łagodzenie skutków bezrobocia oraz promocję zatrudnienia.

Jeżeli chodzi o zatrudnienie, to rząd przewiduje, że przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wzrośnie o 2,1% w 2016 r. i 0,7% w 2017 r., co, uwzględniając uwarunkowania demograficzne oraz przyjęty scenariusz kształtowania się współczynnika aktywności zawodowej, pozwala szacować, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec 2016 r. wyniesie 8,9%, by z końcem 2017 r. obniżyć się do 8,0% wobec poziomu 9,8% na koniec 2015 r.  Założenia te wydają się mało realne, w szczególności jeżeli chodzi o zatrudnienie w gospodarce narodowej, które w 2016 r. ma wzrosnąć o 2,1%.

Zdaniem OPZZ ten wzrost będzie znacznie niższy, bowiem wiąże się on z obserwowanym wzrostem wydajności pracy, wzrostem ogólnej produktywności czynników produkcji (TFP) oraz kapitału produkcyjnego.

Mówiąc o Krajowym Funduszu Szkoleniowym, przewodnicząca RRP powiedziała, że Krajowy Fundusz Szkoleniowy, jako rozwiązanie systemowe, wprowadzony w 2014 r. nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a przeznaczony dla pracowników oraz pracodawców, którzy są zainteresowani przekwalifikowaniem lub aktualizacją wiedzy i umiejętności, jest bardzo ważnym instrumentem, szczególnie dla pracowników. Zapobiega utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodunieadekwatnych kompetencji  do wymagań gospodarki.

Następnie W.Taranowska omówiła rekomendacje OPZZ dot. poprawy funkcjonowania KFS.

B.GA za stroną: www.opzz.org.pl