Na spotkanie Zarząd EO stawił się w komplecie

Agenda spotkania obejmowała:

1. Podpisanie Procedury rekrutacji

2. Uzgodnienie ws. posiłków profilaktycznych

3. Rozliczenie Uzgodnienia płacowego na rok 2017

4. Sprawy bieżące

Ad. 1

W zasadzie kosmetyczne zmiany w procedurze ZL1. w związku z przejęciem pracowników HR. przez EO z ENEA Centrum

Ad. 2

Na przestrzeni lat stawka wynosiła

2013/1014 - 11,60zł.    2014/2015 – 11,90zł.    2015/16 – 11,90zł.    2016/2017 – 12,20zł.

Ze strony społecznej padła stawka 12,70 zł.  zarząd po krótkiej naradzie zaproponował 12,50 zł. strona społeczna nie zgodziła się na tą propozycje w związku z czym pozostała tymczasowo stara stawka. Czekają nas jeszcze kolejne negocjacje w tym zakresie.

Ad. 3

Prezentacja ze spotkania w sprawie rozliczenia uzgodnienia płacowego - grafika na końcu relacji.....

Ad 4. W sprawach różnych poruszono następujące zagadnienia

-  Warunki Szczególne

Ustalono konieczność przyjrzenia się istniejącego w ZUZP wykazu stanowisk na których wykonywane są prace w warunkach szczególnych w korelacji do wykazu jaki w tym zakresie na mocy ustawy respektuje ZUS.

- Awanse

Strona społeczna zwróciła uwagę Zarządowi, że w poszczególnych oddziałach w biurkach dyrektorów oddziałów zalegają wnioski o awans, w zdecydowanej większości uzasadnione. Padło pytanie co zarząd zamierza w tym zakresie.

Usłyszano w odpowiedzi, że brak jest środków w tym momencie i ewentualne zmiany w tym zakresie będą możliwe w ostatnim kwartale tego roku.

- Standaryzacja - etatyzacja ( Eksploatacja; Pomiary; Posterunki)

    Usłyszano kolejną deklaracje dotyczącą zakończenia prac dotyczącą standaryzacji eksploatacji tym razem do 8 września to już trzecia data podawana nam przez Zarząd dotycząca zakończenia tych prac.  Strona pracodawcy uzasadnia to znacznym stopniem trudności oraz chęcią zrobienia tego naprawdę dobrze tak aby   znajdowało się tam jak najmniej błędów.

   Standaryzacja w Pomiarach podobno jest już ukończona, a moment wprowadzenia jest odwlekany ze względu na wprowadzenia nowego sytemu (tablety dla monterów) w którym wszystkie polecenia monterzy będą otrzymywać elektronicznie.

   Standaryzacja na Posterunkach strona społeczna zwróciła uwagę że w szczególności na posterunkach terenowych jest zbyt mała obsada monterska. Widać to szczególnie w takich posterunkach w pasie nad morskim gdzie mamy do czynienia z kumulacją tzn. pracownicy biorą urlopy w sezonie a pracy w tym czasie przybywa.

- System Oceny Pracowniczej

Organizacje związkowe uświadomiły członkom Zarządu, iż w ENEA Operator stroną dla nas jest Zarząd EO a nie bliżej niesprecyzowane ciała z ENEA SA. w związku z tym zgodnie z ZUZP aby wprowadzić ten system należy przeprowadzić konsultacje ze stroną społeczną. Uzyskaliśmy taką deklarację.

- Magazyny i krążące korytarzowe opowieści o przeniesieniu tej działalności do ENEA Logistyka

Otrzymano odpowiedź o trwających pracach w tym zakresie i planach na zakończenie tego projektu w pierwszym kwartale 2018 roku. Na pytanie o skutki społeczne tego procesu, otrzymaliśmy odpowiedź, że jak się zakończą prace to strona społeczna zostanie poinformowana, jeśli takowe będą miały nastąpić. Jest to decyzja właściciela (ENEA SA) który twierdzi, że skoro w strukturach GK znajduje się taka spółka jak ENEA Logistyka to powinna ta działalność się tam znajdować.

 - Nagroda na dzień energetyka

Strona społeczna oczekuje na spotkanie w tym zakresie, bowiem w porozumieniu mamy zagwarantowaną kwotę nie mniejszą niż  1650 zł.

Relacja

Krzysztof Nawrocki