19 listopada Związki Zawodowe oraz Zarząd Enei Wytwarzanie podpisały protokół dodatkowy nr 15 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Jest to ujednolicony tekst jednolity wewnętrznego prawa pracy – ZUZP. Wejdzie on w życie z dniem rejestracji przez Państwową Inspekcję Pracy.

Najważniejsze zmiany to:

• Pracownikom przysługuje premia roczna stanowiąca 8,5% rocznego funduszu wynagrodzeń z roku ubiegłego na zasadach określonych w Regulaminie Premii Rocznej obowiązującym u Pracodawcy,

• Każdy Pracownik po przepracowaniu łącznie 25 lat u Pracodawcy nabywa prawo do dodatkowego, 5-dniowego urlopu zdrowotnego płatnego jak za urlop wypoczynkowy,

• Pracodawca wypłaci każdemu Pracownikowi premię z okazji Dnia Energetyka w wysokości 20% średniego miesięcznego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie z roku poprzedniego, w terminie do 14 sierpnia każdego roku,

• Pracodawca zobowiązuje się udzielić corocznie dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego, po 20 latach – 1 dzień, po 30 latach – 2 dni,

• Pracodawca gwarantuje Pracownikom bezpłatną opiekę medyczną w zakresie świadczeń profilaktycznych oraz dodatkowych, a także udział w bezpłatnych programach profilaktycznych i szczepieniach ochronnych.

Dodatkowo włączono w formie załącznika do ZUZP zapisy Porozumienie w sprawie wybranych zagadnień dotyczących zatrudnienia u Pracodawców będących stronami Porozumienia w Grupie Kapitałowej ENEA wraz z Zasadami stabilizacji zatrudnienia pracowników i wypłat odpraw dodatkowych, co gwarantuje wszystkim pracownikom bezpieczeństwo pracy z gwarancją zatrudnienia 7 lat.