3 lutego w Warszawie, z inicjatywy przewodniczącego Krajowej Sekcji Solidarności Krzysztofa Nawrockiego, odbyło się spotkanie związków zawodowych działających w Grupie Kapitałowej Enea. Podsumowano najważniejsze inicjatywy strony społecznej podjęte w 2019 roku.

Omówiono między innymi rozpoczęcie prac nad Umową Społeczną, manifestację w sprawie podwyżek czy wybory do Rady Nadzorczej Enei. Oprócz przedstawicieli zarządów związków, obecni byli również członkowie Rady Nadzorczej Enei S.A. Głównym tematem spotkania były negocjacje płacowe na rok 2020. Zauważono, że pomimo apeli i wezwań ze strony społecznej, w większości ze spółek, takie spotkania dotyczące przyrostu wynagrodzeń się nie odbyły. Zdaniem przedstawicieli zarządów organizacji związkowych, w związku ze zmieniającym się dynamicznie rynkiem pracy, pracodawcy staną przed problemem, zatrzymania najbardziej wartościowych pracowników. Podkreślono również, że wzrost pracy minimalnej spowoduje zachwianie struktury wynagrodzeń w spółkach Grupy wynikających z tabeli płac. Uznano, że w związku z tym istnieją obiektywne przesłanki do wprowadzenia proporcjonalnych podwyżek płac, przeprowadzonych poza negocjowanym wskaźnikiem, aby właściwie zachować proporcje pomiędzy poszczególnymi grupami pracowników.

Końcowym efektem rozmów było wspólne stanowisko, w którym podkreślono, że minimalny wzrost płacy zasadniczej w Grupie Enea, we wszystkich grupach zaszeregowania, winien wynieść nie mniej niż 350 zł. Zażądano również rozpoczęcia w trybie pilnym konstruktywnego dialogu w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2020 roku.

Podpisane przez wszystkie organizacje stanowisko, ma zostać niezwłocznie wręczone zarządom poszczególnych spółek.