19 lutego w Poznaniu odbyło się kolejne spotkanie dotyczące uzgodnienia zasad polityki płacowej w Enei SA i przyrostu wynagrodzeń na rok 2020.

Pracodawca przedstawił następujące propozycje:

• podwyższenie płacy zasadniczej o 600 zł na etat od grudnia 2020 tym samym zamykając negocjacje płacowe w tym i 2021 roku

• plus jednorazowa nagroda w wysokości 1000 zł brutto na etat, płatna na Święta Wielkanocne.

Lub

• wzrost płacy zasadniczej miesięcznie o 450 zł brutto na etat od 1 września 2020 r.

• plus jednorazowa nagroda w wysokości 1000 zł brutto na etat, płatna na Święta Wielkanocne

Po dyskusji Pracodawca zaproponował:

• wzrost płacy zasadniczej miesięcznie o 350 zł brutto na etat od 1 lipca 2020 r.

• plus jednorazowa nagroda w wysokości 1000 zł brutto na etat, płatna na Święta Wielkanocne.

Strona Społeczna podtrzymała:

• wzrost płacy zasadniczej miesięcznie o 350 zł brutto na etat od 1 stycznia 2020 r.

• dodatkowo na wyrównanie dysproporcji płac zasadniczych- utworzenie puli = 50 zł brutto x ilość etatów w Spółce x 12 miesięcy (podwyżka od 1 stycznia br.), zasady podziału - do ustalenia

• jednorazowa nagroda w wysokości 1000 zł brutto na etat, płatna na Święta Wielkanocne.

Po braku akceptacji ze strony Pracodawcy Strona Społeczna przedstawiła kolejną propozycje:

• wzrost płacy zasadniczej miesięcznie o 350 zł brutto na etat od 1 lutego 2020 r.

• jednorazowa nagroda w wysokości 1000 zł brutto na etat, płatna na Święta Wielkanocne.

Na zakończenie uwzględniając szybszy termin przyznania podwyżki padła propozycja ze strony Pracodawcy:

• wzrost płacy zasadniczej miesięcznie o 250 zł brutto na etat od 1 kwietnia 2020 r.

Kontynuacja spotkania płacowego zaplanowana jest na 26 lutego.