Strona Społeczna (Związki Zawodowe w GK ENEA) podpisała Porozumienie płacowe z Zarządem ENEA Operator.

Porozumienie przewiduje regulacje płacowe w dwóch latach tj. 2021 i 2022. Uruchomienie pierwszej, gwarantowanej podwyżki płacy zasadniczej nastąpi w styczniu 2022 roku i będzie to kwota 200 zł za rok 2021. W tym samym czasie (w styczniu 2022 r.) pracownicy mogą otrzymać kolejne 200 zł do podstawy wynagrodzenia za 2022 r., ale po spełnieniu warunku. Dotyczy to wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie zaskarżenia decyzji Komisji Europejskiej zatwierdzającej polski rynek mocy. Jeżeli wyrok TSUE będzie korzystny dla Polski to kwota 200 zł zostanie wypłacona pracownikom do podstawy, w przeciwnym wypadku, strony przystąpią do rozmów płacowych w 2022 roku na zasadach określonych w ZUZP (Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy). Strony ustaliły również, że w połowie roku 2022 zasiądą do stołu rozmów w celu oceny sytuacji finansowej Spółki. Sprawa dotycząca wysokości kwoty na Dzień Energetyka w 2021 roku, będzie rozpatrywana na kolejnym spotkaniu z ENEA Operator. Dodatkowo, do 10 czerwca br. Pracodawca wypłaci jednorazową nagrodę w wysokości 1500 zł brutto na etat Pracownikom zatrudnionym na dzień 21 maja br. i pozostającym w zatrudnieniu na dzień jej wypłaty.

(autor tekstu bazowego Przewodniczący Janusz Śniadecki)

Zatem z niecierpliwością oczekujemy wizyty Pana Prezesa P. Szczeszka w Naszej Elektrowni (planowany przyjazd w I połowie czerwca) – MZZE jest gotowe do rozmów- Sebastian Bieniek Przewodniczący MZZE.