Zarząd Międzyzakładowego Związku Energetyków w Enea Wytwarzanie w dniach 2 - 3.12.2021 brał udział w szkoleniu z zakresu Prawa Pracy oraz Transformacji Branży Górnictwa i Energetyki, Projektu NABE, Negocjacji Umowy Społecznej w ramach zespołu trójstronnego branży dla NABE i nie NABE.

Podczas dwudniowej sesji szkoleniowej omawialiśmy:

1. Sukcesja/jej brak/autonomicznego prawa pracy (źródeł prawa pracy, normatywnych porozumień i umów nazwanych oraz umów nienazwanych, nienormatywnych) po transferze w trybie art. 231 KP zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.

2. Problem istotnej dysfunkcji w stosowaniu i tworzeniu zbiorowego prawa pracy u pracodawców sektora energetyki dotyczący stanowienia autonomicznego zakładowego prawa pracy wbrew dyspozycji przepisów normatywnych (w tym art. 30 ust. 5 /do 2019 r. ust.4/ustawy o związkach zawodowych dalej u.z.z., art. 261 ust. 3 u.z.z.) wywołujący ich następstwa.

3. Transfer części zakładu pracy w trybie art. 231 KP a zobowiązanie dotyczące zagwarantowania prowadzenia PPE u nowego pracodawcy

4. Problem dysfunkcji w stosowaniu prawa przez pracodawców wobec dekretacji art. 53 KP.