Spotkanie z Pracodawcą Enea SA, Enea Centrum i Enea Trading odbyło się na prośbę strony społecznej i miało charakter informujący i inicjujący proces przenoszenia pracowników z EC do ET.

Z informacji przekazanych przez Pracodawcę Enea SA stronie społecznej wynika, że:

1. Doradca KPMG przygotowuje scenariusze finansowe dla NABE. 

2. Struktura NABE będzie holdingowa- będą tworzyły ją oddzielne spółki

3. Przeniesienie pracowników z EC nastąpi zgodnie z zasadami prawa pracy 23’  jako przeniesienie zorganizowanej części przedsiębiorstwa do ET- 77 osoby

4. Pomiędzy pracodawcami zostanie zawarta umowa transferowa 

5. Zostanie również podpisana umowa na przedpolu a docelowo umowa społeczna, do której załącznikiem będzie umowa na przedpolu

6. NABE będą tworzyć podmioty usamodzielnione w sferze usług finansowo, księgowo, HR-owych, tzn. że po przejściu do NABE maja być samowystarczalne

7. Podmioty idące do NABE: PGE GIEK Tauron Wytwarzanie, Enea Wytwarzanie, Enea Elektrownia Połaniec, Elektrownia Ostrołęka

8. PGE GIEK zmieni się w podmiot dominujący NABE SA (tak jak dziś ENEA SA)

9. 100% zasobów NABE będzie należało do państwa.

10. Wycena poszczególnych spółek wchodzących do NABE w III kwartale tego roku.

11. Umowa społeczna będzie podpisana pod koniec roku

12. W sprawie IT- usłyszeliśmy: to nie tylko człowiek, tylko systemy- dlatego mogą pozostać w EC

13. Po podziale ET – stary Trading (obsługa EW i Połańca) i pracownicy z Centrum przechodzą do NABE

Od samego początku spotkania strona społeczna cały czas podważała zasadność projektu NABE i sugerowała przejście pracowników z EC do Enea Wytwarzanie, a także jako najlepsze przejście pracowników do ich macierzystych spółek, co by wiązało się z odtworzeniem struktur finansowo-księgowych i HR w tych spółkach. 

Na koniec spotkania nasza ZOZ przedstawiła Pracodawcom nastroje i odczucia  panujące wśród naszych pracowników.

Sądząc po zachowaniu Pracodawców  - wiele argumentów dotarło do nich, co daje nadzieję, że drzwi jeszcze nie zamknęły się.