Nowy Rząd zakładał dołożenie należytych starań na prowadzenie dialogu z organizacjami związkowymi. Na chwilę obecną są obszary, w których ten dialog nie funkcjonuje prawidłowo. Jednym z nich jest – w naszej ocenie – również Ministerstwo Obrony Narodowej, gdzie obszar ten wymaga znacznej poprawy.

Przykładem może być rozpatrywanie dwóch ważnych dla pracowników wojska petycji, które zostały złożone do Ministra Obrony Narodowej przez ogólnokrajowe związki związkowe wchodzące w skład reprezentatywnych organizacji związkowych, o których mowa w ustawie o związkach zawodowych. Terminy na udzielenie odpowiedzi już dawno upłynęły a Strona społeczna nie doczekała się odpowiedzi. Można byłoby to usprawiedliwić faktem, że ustawa o petycjach weszła w życie dopiero w ubiegłym roku, jednak z drugiej strony Ministerstwo Obrony Narodowej – jako urząd administracji publicznej – posiada w swoich strukturach Departament Prawny, stąd rozpatrzenie petycji i udzielenie odpowiedzi w ustawowych terminach nie powinno sprawiać problemów.

Wychodząc z tego założenia, w dniu 10 czerwca 2016 r. wystąpiliśmy do Ministra Obrony Narodowej o wydanie decyzji – na podstawie przepisów art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (KPA) – w sprawie dwóch petycji: Pracowniczej  (czytaj TUTAJ), jak również dotyczącej wyrównania należności ze stosunku pracy (czytaj TUTAJ). Decyzje te mają nam umożliwić podjęcie dalszych działań w tym zakresie.

Jako członkowie władz organizacji związkowych zrzeszonych w MKK od początku mieliśmy obawy w związku z brakiem audytu w obszarze wynagradzania pracowników wojska. Taka sytuacja dała możliwość ministerialnym urzędnikom kontynuowania działań w obszarze wynagradzania pracowników wojska – według dotychczasowych, niekorzystnych dla pracowników praktyk i schematów. Nie zakładaliśmy jednak, że może dojść do naruszania przepisów KPA!

Z badań prowadzonych przez CBOS wynika, że związki zawodowe powinny mieć większy wpływ na decyzje rządzących i działać przede wszystkim na rzecz zachowania miejsc pracy i wzrostu wynagrodzeń. W opinii badanych, działania te powinny być prowadzone bardziej poprzez negocjacje i układy zbiorowe niż manifestacje. Zgadzamy się z tą opinią i dlatego z niecierpliwością oczekujemy na pierwsze spotkanie Stron funkcjonującego w resorcie obrony narodowej Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Doskonale wiemy, ile czasu i posiedzeń wymagało w przeszłości dokonanie najmniejszych zmian w tym akcie prawnym a nowe Kierownictwo MON zakłada w PUZP dokonanie znacznych zmian, które mają wejść w życie już od 1 stycznia 2017 r.

W jednym z wywiadów udzielonych na początku roku, Przewodniczący Rady Dialogu Społecznego wskazywał, że Rada nie jest od rozwiązywania wszystkich indywidualnych problemów pracowników i branż. Od tego będą zespoły branżowe powoływane przy ministerstwach, natomiast Rada zajmie się rozwiązaniami systemowymi. Zespoły branżowe powoływane są przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Będą je tworzyć przedstawiciele organizacji związkowych wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego.

W przypadku organizacji związkowych, które są stronami Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej tylko Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Wojska nie będzie miał swoich przedstawicieli w zespole branżowym. Wynika to z faktu, iż Związek ten nie jest członkiem żadnej z reprezentatywnych organizacji związkowych, o których mówi ustawa o Radzie Dialogu Społecznego.Taką okoliczność również wskazywał Przewodniczący Rady informując jednocześnie, że organizacje związkowe, które nie są członkami Rady Dialogu Społecznego a chciałyby do niej przystąpić, będą miały taką możliwość pod warunkiem, że wybiorą – Solidarność, OPZZ albo Forum. 
 

zpwtarcza.pl