W związku z toczącą się dyskusją o konieczności reformy emerytalnej Federacja Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce, wystosowała list do Pani Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej, inicjujący podjęcie działań mających na celu uwzględnienie szczególnych uregulowań dla pracowników branży hutniczej, zatrudnionych w warunkach szkodliwych i o szczególnym charakterze w nowym projekcie ustawy emerytalnej.

            Związkowcy podkreślają, że trwające wygasanie uprawnień do emerytur pomostowych powoduje utratę tzw. praw nabytych oraz ograniczenia praw do emerytur zawężając prawo do ich uzyskania dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r.  a przed 1 stycznia 1969 r..

            W liście czytamy: „Nie ujmując nic poglądom o równości wobec prawa nie da się racjonalnie uzasadnić pracy górników w wieku 67 lat w warunkach pracy dołowej czy pracy hutników w tym wieku na wydziałach gorących."

            Pracownicy z niepokojem obserwują dyskusję o zmianach w systemie emerytalnym. Niestety jest ona bardzo ogólna i nie uwzględnia szczególnej sytuacji branż wywodzących się z tzw. przemysłu ciężkiego, czy też tych gałęzi przemysłu, które charakteryzują się szczególnie ciężkimi i szkodliwymi warunkami pracy. Nie uwzględnia także nadumieralności oraz przypadków utraty zdrowia.                                              

            FHZZ w Polsce, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników branży hutniczej, nalega aby nowe przepisy uwzględniały szczególne uregulowania wcześniejszego przechodzenia na emerytury pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i o szczególnym charakterze. Jednocześnie postuluje, aby z podobnymi działaniami wystąpiły struktury ponadzakładowe branż, w których również występują szczególnie ciężkie warunki pracy.

            Mimo chęci zainicjowania dyskusji i racjonalnych argumentów pracowników branży hutniczej, przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planują uwzględnienia ich postulatów. Przepisy dot. „emerytur pomostowych" mają charakter wygasający i w związku z tym resort nie widzi konieczności ich zmiany.

            W odpowiedzi ministerstwa czytamy: „Emerytura pomostowa nie może być traktowana jako środek zapobiegania oddziaływaniu czynników szkodliwych lub niebezpiecznych na organizm, gdyż w odniesieniu do czynników szkodliwych działania podjęte na kilka lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego są ewidentnie spóźnione.  W odniesieniu do zarzutu naruszenia przez przepisy ustawy o emeryturach pomostowych praw gwarantowanych Konstytucją wymaga podkreślenia, ze ustawa ta była trzykrotnie badana przez Trybunał Konstytucyjny, który orzekł o zgodności tej ustawy z Konstytucją.  (…) Zawarta w tym przepisie reguła o wygaszaniu emerytur pomostowych nie narusza zasady zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. (…) Każda osoba, która podejmowała pracę po rozpoczęciu reform emerytalnych, powinna mieć świadomość, że przechodzenie na emeryturę ma się odbywać co do zasady w podstawowym wieku emerytalnym, a ustawodawca będzie zmierzał do stopniowego ograniczania wszystkich wyjątków od tej zasady.". za stroną: www.oppz.org.pl