Prezydent Andrzej Duda podpisał 5 sierpnia 2016 roku ustawę z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Tym samym został zrealizowany zgłoszony przez OPZZ kilka lat temu postulat dotyczący ustanowienia minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.

Celem ustawy jest przeciwdziałanie nadużywaniu tzw. umów śmieciowych. Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. W 2017 roku jej wysokość wyniesie 13 zł.

Ustawa zawiera istotne dla pracowników zmiany, m.in. uchyla przepis umożliwiający wypłatę pracownikowi, w okresie pierwszego roku jego pracy, wynagrodzenia w wysokości 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz rozszerza katalog składników wynagrodzenia niepodlegających uwzględnieniu przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, o dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Ustawodawca wprowadził również przepis karny, przewidujący karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł dla przedsiębiorcy wypłacającemu wynagrodzenie w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących definicji minimalnej stawki godzinowej oraz przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, jak również ustalenia wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku 2017, które wejdą w życie z dniem ogłoszenia, oraz pozostałych przepisów przejściowych które wejdą w życie z dniem 1 września 2016 r.

za stroną www.opzz.org.pl (nq)