Informacja dotycząca Umowy Społecznej Dot. Sektora Elektroenergetycznego i Branży Węgla Brunatnego.

W dniu 22.12.2022r nastąpiło podpisanie Umowy społecznej zabezpieczającej interesy pracowników, którzy przejdą do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego.

Należy pamiętać, że Organizacje związkowe nigdy nie wyraziły zgody na rządowe koncepcje związane z tzw. „Zielonym Ładem” czyli de facto likwidacją do 2040 energetyki opartej na węglu.

Także, braliśmy udział w licznych rozmowach, a także manifestacjach, mających na celu zastopowanie tego procesu.

Na tym polu Organizacjom związkowym udało się osiągnąć jeden niewątpliwy sukces. Prawa pracowników, którzy znajdą się w NABE będą zabezpieczone.

Jednym z największych osiągnięć tej umowy są tzw. gwarancje stabilności zatrudnienia, które w dużym skrócie oznaczają, że jeśli pracodawca zwolni pracownika

z przyczyn od niego niezależnych, będzie musiał wypłacić mu znaczne (sięgające ponad trzydziestu wynagrodzeń) odszkodowanie.

Z nowym rokiem ruszyły rozmowy na temat tzw. umowy nie-NABE, która ma stanowić dokument branżowego prawa pracy dla przedsiębiorstw energetycznych zajmujących się dystrybucją energii.

Jest zatem szansa, że tak zwane gwarancje zatrudnienia w końcu obejmą wszystkich polskich energetyków.