Władze
- Szczegóły
- gelen
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, ale po godzinach pracy, nie jest wykluczona. Kategoryczna ocena dopuszczalności zwolnienia w tym trybie wymaga kompleksowej oceny okoliczności, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
W firmie produkcyjnej zatrudnieni są magazynierzy na umowę o pracę, na pełen etat, na czas nieokreślony, pracują w systemie 8 godzin na dobę. Raz na kwartał w firmie mają miejsce inwentury, które przeprowadza się po godzinach pracy magazynierów. Na ten czas z magazynierami zawierana jest umowa zlecenie w celu wykonania czynności liczenia, mierzenia i ważenia wyrobów. W trakcie jednej z takich inwentur okazało się, że magazynierzy są pod wpływem alkoholu. Zostało to sprawdzone przez przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej za pomocą alkomatu. Zostali odsunięci od pracy.
Czy w takich okolicznościach, kiedy magazynierzy nie wykonywali czynności wynikających z umowy o pracę, ale znajdowali się na terenie zakładu pracy będąc pod wpływem alkoholu, można zwolnić ich dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?
- Szczegóły
- gelen
Przyszłoroczna podwyżka emerytur będzie najniższa, jaką przewiduje ustawa. Solidarność apeluje więc do premier, by podniosła wskaźnik, o jaki waloryzowane są świadczenia. Z kolei OPZZ przypomina posłom PiS, że kiedy ci byli w opozycji, to walczyli o podwyżki emerytur, a teraz nie widzą problemu.
- Szczegóły
- gelen
Trwa integracja Lubelskiego Węgla Bogdanka z Grupą Enea. Wkrótce Bogdanka ma zostać objęta funkcjonującym w całej Grupie ładem korporacyjnym. Jednym z kroków w tym procesie są propozycje zmian w statucie LWB. Działania te służą osiągnięciu korzyści dla Enei i Bogdanki oraz zbliżeniu obu przedsiębiorstw.
