Władze
- Szczegóły
- gelen
Wsparcie dla elektrowni konwencjonalnych nie tylko wzmocni bezpieczeństwo energetyczne państwa, ale także będzie bodźcem dla przedsiębiorców, by inwestować w nowe moce - mówi ekspert do spraw energetyki Piotr Maciążek o planach uchwalenia ustawy o rynku mocy.
- Szczegóły
- gelen
Głównym celem spotkania było przedstawienie nowej struktury organizacyjnej spółki, która ma obowiązywać od sierpnia 2016 r. Prezes Sławomir Bielecki w krótkim wystąpieniu przedstawił argumenty, które przemawiały za zmianą istniejącej struktury: lepsza funkcjonalność w powiązana ze strukturą Enea Operatora, łatwiejsze rozliczanie poszczególnych Rejonów ES. Nowa struktura jest przedmiotem wielu dyskusji w, których uczestniczyli również przedstawiciele związków zawodowych. Osiągnięty kompromis nie powoduje żadnych skutków społecznych. Nowa struktura będzie podlegała okresowej ocenie, jeżeli coś będzie źle funkcjonowało będą możliwe zmiany.
- Szczegóły
- gelen
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, ale po godzinach pracy, nie jest wykluczona. Kategoryczna ocena dopuszczalności zwolnienia w tym trybie wymaga kompleksowej oceny okoliczności, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
W firmie produkcyjnej zatrudnieni są magazynierzy na umowę o pracę, na pełen etat, na czas nieokreślony, pracują w systemie 8 godzin na dobę. Raz na kwartał w firmie mają miejsce inwentury, które przeprowadza się po godzinach pracy magazynierów. Na ten czas z magazynierami zawierana jest umowa zlecenie w celu wykonania czynności liczenia, mierzenia i ważenia wyrobów. W trakcie jednej z takich inwentur okazało się, że magazynierzy są pod wpływem alkoholu. Zostało to sprawdzone przez przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej za pomocą alkomatu. Zostali odsunięci od pracy.
Czy w takich okolicznościach, kiedy magazynierzy nie wykonywali czynności wynikających z umowy o pracę, ale znajdowali się na terenie zakładu pracy będąc pod wpływem alkoholu, można zwolnić ich dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?
