O G Ł O S Z E N I E

      ZARZĄD MZZE W ENEA WYTWARZANIE SP. Z O.O. 

ZAWIADAMIA, ŻE SPRAWOZDAWCZE WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW 

ODBĘDZIE SIĘ W DNIU

6 CZERWCA 2024 r. O GODZ. 9.00

W SALI WIDOWISKOWEJ BUDYNKU ADMINISTRACJI

Głównym celem spotkania było przedstawienie nowej struktury organizacyjnej spółki, która ma obowiązywać od sierpnia 2016 r. Prezes Sławomir Bielecki w krótkim wystąpieniu przedstawił argumenty, które przemawiały za zmianą istniejącej struktury: lepsza funkcjonalność w powiązana ze strukturą Enea Operatora, łatwiejsze rozliczanie poszczególnych Rejonów ES. Nowa struktura jest przedmiotem wielu dyskusji  w, których uczestniczyli również przedstawiciele związków zawodowych. Osiągnięty kompromis nie powoduje żadnych skutków społecznych. Nowa struktura będzie podlegała okresowej ocenie, jeżeli coś będzie źle funkcjonowało będą możliwe zmiany.

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, ale po godzinach pracy, nie jest wykluczona. Kategoryczna ocena dopuszczalności zwolnienia w tym trybie wymaga kompleksowej oceny okoliczności, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W firmie produkcyjnej zatrudnieni są magazynierzy na umowę o pracę, na pełen etat, na czas nieokreślony, pracują w systemie 8 godzin na dobę. Raz na kwartał w firmie mają miejsce inwentury, które przeprowadza się po godzinach pracy magazynierów. Na ten czas z magazynierami zawierana jest umowa zlecenie w celu wykonania czynności liczenia, mierzenia i ważenia wyrobów. W trakcie jednej z takich inwentur okazało się, że magazynierzy są pod wpływem alkoholu. Zostało to sprawdzone przez przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej za pomocą alkomatu. Zostali odsunięci od pracy.

Czy w takich okolicznościach, kiedy magazynierzy nie wykonywali czynności wynikających z umowy o pracę, ale znajdowali się na terenie zakładu pracy będąc pod wpływem alkoholu, można zwolnić ich dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych?

Przyszłoroczna podwyżka emerytur będzie najniższa, jaką przewiduje ustawa. Solidarność apeluje więc do premier, by podniosła wskaźnik, o jaki waloryzowane są świadczenia. Z kolei OPZZ przypomina posłom PiS, że kiedy ci byli w opozycji, to walczyli o podwyżki emerytur, a teraz nie widzą problemu.

Brak wydarzeń w kalendarzu
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Wtorek, 07, maj 2024

Licznik Odwiedzin

3001357

WNIOSKI DO ŚWIADCZEŃ STATUTOWYCH

download.png

840 zł składki do odliczenia w PIT za 2023 r.

Członkowie związków zawodowych mogą skorzystać z ulgi również za 2023 rok. Dla dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 roku wzrósł limit odliczenia z dotychczasowych 500 zł do kwoty 840 zł. Podatnicy, żeby  mogli skorzystać z preferencji  powinni zachować dowody wpłaty, zawierające dane identyfikujące członka, organizację związkową, kwotę wpłaconych składek, odpowiednie tytuły wpłaty i daty. W sytuacji kiedy składki odprowadza pracodawca wystarczy PIT-11.

>>>Link po więcej informacji>>>